这几类人千万别做,不然只会被公司“抛弃”了!

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核心提示:1)业绩差--最差的都有你在身边镜头回放:在高压业绩制度的压力下,A在某保险公司挨了两年。最后一个多多多季度,他的业务情形不为什么么好,连续八个月业绩不达标,在团队上方垫底。年终总结眼看就快到了,A心慌到失神,已经 这原因

  (1)业绩差--"最差的都有你在身边"

  镜头回放:在高压业绩制度的压力下,A在某保险公司挨了两年。最后一个多多多季度,他的业务情形不为什么么好,连续八个月业绩不达标,在团队上方垫底。年终总结眼看就快到了,A心慌到失神,已经 这原因,年后他就得自觉请辞了。

  专家点评:在年底大清算中,几乎所有公司最先盘点所以各部门、被委托人的业绩成果。已经 你的业绩不太理想,时要引起淬硬层 重视。向阳生涯职业规划师方文怡认为,在年终总结时,你时要好好梳理一下出現你你你这个情形的原因,诚恳进行自我反省,并提出针对性的改善方案,让上司或老板就看你真心在"亡羊补牢",或许还能减轻你你这个风险。已经 你是短时间里出現业绩波动,相信公司所以会立马翻脸不认人;但你是在很长一段时间里都情形不佳,我能只有挂心的就不所以身后这份工作,更应该思考、审视被委托人的职业定位是是否是相当于,已经 发现不相当于要及时调整,处里后期职业发展受到长久影响。

  (2)忠诚度低--想走?公司也绝不留你

  镜头回放:T是某电子商务公司的美工,工作了一年。T的美工技术不错,已经 他在工资上很敢开口"要价"。眼看年底到了,T着实又到了和老板谈涨薪的已经 ,假使 老板不给涨,他就开始英语 了了物色跳槽已经 ,一有高薪岗位,他就准备闪人。着实他这点心思,老板早就看出来了。

  专家点评:"被委托人职业发展的长久性、稳定性,不仅时要有清晰的职业定位,更时要你对组织有一定的忠诚度,两者相辅相成。在一个多多多组织中,有稳定、持续的积累很必要,这是在组织实物建立信任,获得晋升的必要条件。"向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,在职业发展积累阶段,已经 薪资、环境等外生涯条件而频繁跳槽,利于被委托人实现真正的成长。像T一样的职场人所以,表细胞层层上看是很"聪明",实际却是聪明反被聪明误,已经 从公司的淬硬层 来说,对于这类不忠诚的员工,绝不不委以重任,一旦察觉你心思不定,自然所以会我能 久留。

  (3)人际关系差--受团队排挤,谁也帮不了你

  镜头回放:S毕业后就直奔上海来工作,应聘的是行政助理。太快S就进到一家民营企业工作,工作内容错综复杂,她不仅要做办公室的你你这个杂事,时要配合销售做你你这个支持工作,老板时不完会分配你你这个"额外任务",这让S非常不爽,她在办公室始终拉着长白山似的脸,做哪些事都很不耐烦,加之做事自作主张,配合度低,公司从上到下亲戚亲戚亲戚朋友都有喜欢她。

  专家点评:职场中,团队里,除了工作能力外,人际关系也是时要经营和维护好的。工作中所以任务都时要团队的合作法律法律依据、同伴的支持,已经 已经 某被委托人而造成工作难以开展或停滞不前,甚至牵连整个团队的气氛和士气,考虑到整个团队的绩效以及新一年工作的顺利推进,老板很已经 会考虑换掉被委托人。方文怡建议职场人,尤其是职场新人,在刚进入团队时,一定要学会收敛锋芒,理解并接纳团队已有的文化、习惯、行事作风,这比凸显个性会我能 少碰钉子。对于"职场老人",就要学会管理情绪,何必 把私人恩怨卷入工作中,何必 让何必 要的小事影响了大局。

  (4)可替代性强--有你在身边身边没你,公司照样运转

  镜头回放:F从学校刚毕业出来,还是一个多多多毫无工作经验的"二愣子",已经 已经 在学校参与做过校刊,被一家公司录用误打误撞成了网络编辑。在这二天 的工作中,F每天都有网络上找文章,进行"伪原创+关键词"再发布,日复一日,不在 任何新意,薪水和前途看只有未来。俗话说"铁打的营盘,流水的兵",这份工作换谁都能只有做,F感觉随时都已经 被替代。

  专家点评:即便都有年底,可替代性强的人也随时都有失业危机。洪向阳提醒职场人,核心竞争力有你在身边在职场立足之本,在明确职业定位后,就应该以此为中心不断积累相关经验、知识和技能,利于一步步完成职业生涯下一阶段的任务,接受更大的挑战。据向阳生涯初步统计,有八成职场人从一开始英语 了了进入职场时,就不在 明确职业定位和职业目标,蹉跎三五年后,仍在初级岗位打转,到那时被人替代的风险更大,沉没成本也越高。已经 的情形下,年底很已经 被组织和团队淘汰,不得不另寻出路。对此,各位务必提高警惕!

  (5)负能量携带者--"害群之马"不敢留

  镜头回放:V是办公室主管,在G公司带了三四年,工作能力不错,一个劲受上司器重,下属尊敬。去年,他的顶身后司换了人,被委托人的行事作风、工作习惯和V删改不一样,在工作中多生摩擦,V心中各种忿忿不平,对新上司诸多看法,各种看不惯,各种抱怨。天下不在 不透风的墙,哪些都传到了新上司那里,新上司表细胞层层上不发作,所以暗中观察V,一旦V的负能量对团队有大影响,马上就会采取法律法律依据对付他。

  专家点评:办公室里的"负能量"最为老板和上司忌讳,已经 它不仅传染力极高,杀伤力和影响力也极大。年底公司在清算业绩的一同,也留意着团队中每个人员的工作情形和言行举止,对团队有负面影响的人,往往都容易被"清理"掉。洪向阳建议,已经 你工作情形不好,时要及时进行自我调整和修复情形,而只有唾沫横飞地在办公室里大倒苦水。已经 你让被委托人问題图片升级成集体问題图片,老板肯定不不轻饶你!

  年底绝对是个敏感时期,你不仅时要注意工作成绩,也要注意工作中的各种细节。向阳生涯提醒给位,与其每到年底就忐忑,不如提前做好职业规划,找准方向和目标,完成每一步该完成的任务,脚踏实地修炼职业资本。记住,临时抱佛脚从来都有管用!

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